¿Su empresa cumple con el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?
– Si todavía no es así, le ayudamos a hacerlo.
¿Su empresa cumple con el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?
Obligatoriedad
Actualmente, los planes de igualdad son obligatorios en empresas de más de 150
trabajadores, en aquellas que lo establezca su convenio colectivo o lo haya determinado, como
sanción, la Inspección de Trabajo.
A partir del 7 de marzo de 2021, también será obligatorio para las empresas de 100-150
personas.
A partir del 7 de marzo de 2022, también será obligatorio para las empresas de 50-100
personas.
Nosotros le ayudamos
Le ayudamos a diseñar e implementar un Plan de Igualdad en su empresa que esté alineado con su estrategia, prioridades y recursos.
Contenidos a desarrollar